原标题：不干事就挪位子 十堰调整17名现职领导干部

今年来，十堰市委组织部综合运用2017年度市管领导班子和领导干部履职尽责考核结果，调整17名作风不实、干劲不足、群众认可度不高的领导干部，2名领导干部被就地免职，并约谈4家履职尽责成效较差的单位主要负责人。同时，30家单位被评为“履职尽责先进单位”，27名领导干部被评为“履职尽责先进个人”。

“不干事就挪位子，让想干、能干的干部有位子。”市委组织部履职尽责考核工作负责人表示，通过强有力的组织调整措施，广大干部奋发进取的内生动力进一步激发，勇于担当干事业的氛围愈加浓厚。

亮晒清单 逼“在位者有为”

每月14日和28日，十堰市环保局副局长鲍伟都会登录手机上的“履职尽责系统”，查看自己近半个月重点项目完成进度。他的履职尽责项目清单上，明细有数十项之多：中央环保督察整改、环境监察监测、大气污染防治……

每个月就填一次表，嫌不嫌麻烦？“一开始是有点不习惯，后来觉得这样挺好。自己有哪些工作任务、进度怎么样，通过这个系统一目了然，心里有底，干工作也有了重点。”鲍伟说。

以前考核，是按年度。每到年底，干部就忙于写总结、找亮点，甚至把“粉”擦在脸上，搞“花架子”。考核分解到月甚至半个月以后，履职情况放在平台上“亮晒”，数据说话，干部们都有了紧迫感，“混、推、拖”的做法失去了市场。“履职尽责推着我们往前走。”

在项目清单的制定方面，十堰市坚持“科学性、挑战性、落地性”原则，引导各地各单位“跳起来摘桃吃”。

2017年，茅箭区全区动员、全员上阵，完成贫困人口脱贫542户1406人，康家村等5个贫困村整体出列，484户1524人易地扶贫搬迁户全部实施“交钥匙工程”，全区农村居民人均可支配收入 10461元，比上年同期增长10.32%，高于全省8.5%的平均水平，在全省扶贫开发成效年度考核中位列全市前列。凭借沉甸甸的工作实绩，该区区委、区政府主要负责人受到通报表扬，分管领导被提拔交流到市直单位委以重任。

十堰市委主要负责人说：“以工作实效作为最重要的依据，从脱贫、环保的工作一线选拔使用干部，确保干部认可、群众信服。”

反向推荐 让“不为者挪位”

2018年1月，十堰市各县市区和市直单位2017年市管领导班子和领导干部履职尽责考核会议上，参会同志发现，需填报的表格内容比往年多了一项：“推荐”本单位履职尽责工作成效相对较差的领导干部。

该市还通过单位党组织自查自评、考察组考察谈话、口头推荐等方式，扩大不适宜担任现职干部信息来源，打通“下”的通道，以此触动履职差、混日子的“太平官”。

综合运用2017年履职尽责考核结果和其他信息，十堰市作出此次调整，力度之大，堪称罕见。“我深受教育、心服口服，切切实实感受到了组织上对为官不为的动真格和零容忍。”被免职的一名副局长表示。

全市干部震动巨大。有感受到压力的：“市委表现出从严治党、从严管理干部的坚定决心，干多干少、干好干坏真的不一样。”更有获得动力的：“上的导向鲜明，下的措施畅通，以后工作，干劲更足了！”

十堰市委负责人表示，对于履职尽责的管理要继续动真格、见真章，“特别是要把考核结果与干部上下挂钩，坚持以实干论实绩，让用人导向更加鲜明，选人用人风气更加纯洁。”（记者 戴文辉 通讯员 柏灵 李东）